BASE LEGAL
TUO del D. Legislativo N° 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral
Llegar ebrio al trabajo es una falta grave y puede ser causal de despido; sin embargo, es preciso revisar las normas laborales para brindar un análisis concreto.
El inciso e) del Art. 25 del TUO del D. Legislativo 728, establece que es falta grave:
1. La Concurrencia Reiterada: Llegar ebrio al trabajo en reiteradas ocasiones. Este caso es para trabajadores que, en el desarrollo de sus funciones, no pongan en peligro la integridad física de sus compañeros.
2. La No Concurrencia: Llegar ebrio al trabajo en UNA UNICA OPORTUNIDAD. Esta situación se plantea para trabajadores que, en el desarrollo de sus funciones, pongan en peligro la integridad física de sus compañeros o se afecte la propiedad del empleador.
TUO del D. Legislativo N° 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral
Dentro del Art. 31 del TUO del D. Legislativo 728, se menciona que si un trabajador comete una falta grave (ebriedad), existe la posibilidad de despedir al trabajador sin brindarle la oportunidad de brindar su descargo.
RESUMEN DE LA BASE LEGAL
SENTENCIA A FAVOR DEL TRABAJADOR
Sentencia Tribunal Constitucional
Expediente N° 03169-2006-PA/TC
En esta sentencia el Tribunal Constitucional considera que no se puede despedir inmediatamente al trabajador por llegar ebrio a su centro de trabajo, siempre que:
1. No se incurra en actos de violencia o faltamiento de palabra al empleador y/o compañeros.
2. No se ocasione daño alguno al patrimonio del empleador.
Además, se establece que previamente se debe amonestar de manera verbal o escrita al trabajador. También se puede optar por la suspensión de labores o despido pero en función de la gravedad de la falta cometida y los antecedentes disciplinarios del trabajador.
SENTENCIA A FAVOR DEL EMPLEADOR
Sentencia Tribunal Constitucional
Expediente N° 01918-2016-PA/TC
Esta Sentencia del Tribunal Constitucional establece criterios importantes:
1. Para sanciones laborales no es determinante el grado de alcohol en la sangre.
2. Para evaluar el despido de un trabajador, por causa grave, es pertinente valorar si existe reincidencia en la falta.
3. Es importante analizar las funciones del trabajador y, en función a ello, determinar si su falta pone en riesgo el funcionamiento de la empresa.
CONCLUSIONES
Como se puede apreciar de las Sentencias del Tribunal Constitucional, es preciso analizar algunos elementos para determinar si es correcto despedir a un trabajador por llegar ebrio a su centro de trabajo.
1. La Reiteración de la conducta infractora.
2. La Gravedad, en función de las labores, que conlleva llegar ebrio al trabajo.
Caso N° 1: Ser un trabajador de limpieza y llegar ebrio al trabajo, por ejemplo:
Caso N° 2: Ser un administrador que tiene a su cargo funciones claves del local.
Ambos situaciones generar una responsabilidad diferente y, de llegar ebrio, en el segundo caso podría dañar la integridad física de sus compañeros y afectar el normal funcionamiento de la empresa.
